次代を創る情熱リーダーたち
採用の現場は、人が集まらない、選考中の離脱者や内定辞退が多い、人材が定着しないなど課題が山積。これらを見直し、“強く、好ましく、ユニーク”に見せていく「採用ブランディング」。
求職者に迎合するな。 徹底的に強みで勝負しろ。
むすび株式会社 深澤 了
強みがない会社なんてない。どんな会社にも、必ずある。
採用できないことを、自分たちのいる業界のせいにするな
vol.56
DXに本気 カギは共創と人材育成
日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社
代表取締役社長
井上裕美
指9本を失った登山家・栗城史多が挑む7度目のエベレスト登山家 栗城史多
M&Aを積極活用し10年で急成長 日本にベンチャー革命を!株式会社Orchestra Holdings 佐藤亨樹
「人とは真っ当に付き合え!」なぜ、幻冬舎・見城徹は圧勝し続けられるのか株式会社 幻冬舎 見城徹
生き残るための戦略 美容医療業界トップ、SBCの逆算経営SBCメディカルグループ 相川佳之
最も経営者の思いを形にできるデザイナー クライアントに寄り添い、ユーザーもハッピ...株式会社グラマラス 森田恭通
経済産業省 中小企業庁に選ばれたタレントサブスク「ACCEL JAPAN(アクセ...
有名タレントの肖像を月々定額で使用可能 日本経済の成長に貢献する、「アクセルジャ...
DXに取り組みながら、企業だけでなく社会も変えていく覚悟はあるか?
「冗談のような靴下もちゃんと売れる」知られざる消費財のECの世界
誰もが、もっと気軽にカウンセリングを受けられる社会に
トピックス一覧へ